Childcare Leave增加，对父母是好事，但老板和同事怎么看？
不久前，新加坡总理在2026年国庆群众大会宣布，为了鼓励提高生育力，政府不惜给了很多的育儿福利例如，孩子补贴，育儿补贴，baby bonus，还有新的 Childcare Leave 将按孩子数量增加：1个孩子8天、2个孩子10天、3个或以上12天，适用于12岁及以下的新加坡公民孩子。政府也会承担所有法定育儿相关假期的费用至相应报销上限，以减轻雇主负担。 👨👩👧 Childcare Leave增加，对父母是好事，但老板和同事怎么看？ 新加坡宣布增加 Childcare Leave，对于有孩子的父母来说，当然是一件值得开心的事情 ❤️ 以前父母有时候孩子生病、学校临时关闭、需要参加学校活动，几天假很快就用完了。现在假期增加，父母可以有更多时间照顾孩子，也不用每次都从自己的 Annual Leave 里面“挤假”。 政府为了提高生育力，宣布了不少的福利，大家最关注的还是Childcare Leave，对父母来说这一个福利好处当然很多： ✅ 减轻父母的压力孩子突然生病、学校活动关闭或者临时突发事没有人照顾时，父母能多几天育儿假期，就不会因为缺少年假而那么焦虑。 ✅ 有更多时间陪伴孩子孩子们有时需要的不只是钱，也需要父母的陪伴。特别是孩子成长的几个重要阶段，家长更不能错过，能够请假陪孩子，其实也是一种家庭和谐的方法。 ✅ 有机会鼓励更多人考虑生孩子当然，单靠增加Childcare Leave不可能解决低生育率，但如果政府能够从假期、育儿费用、住房等不同方面减轻家庭压力，至少会让一些想生孩子的夫妻更有信心。 ✅ 让爸爸也更多参与育儿过去照顾孩子经常被认为是妈妈的责任。假期增加以后，爸爸也可以更加理直气壮地请假照顾孩子，推动夫妻共同育儿，让孩子的生活里能有更多爸爸的参与。 ✅ 减少父母带病上班的情况有些父母在孩子生病的时候，却因为没有假期而硬着头皮让他们去上学，自己被逼去上班。现在有更多选择，也可能减少这种情况。 但雇主和同事的角度他们对这项政策的担忧，其实也会有一些现实问题。 … Read More
